Leiðbeiningar og stefnur um samfélagsábyrgð fyrirtækja

Stjórnunarstefna um samfélagsábyrgð

 

Fylgstu með aga og settu fólk í fyrsta sæti;

Forgangsraða öryggi og heilsu, stunda stöðugar umbætur.

 

Stefna um samfélagsábyrgð

 

Fyrirtækið skuldbindur sig til að fara að innlendum vinnulögum og reglugerðum, alþjóðlega viðurkenndum vinnustaðlum og öðrum viðeigandi iðnaðarstöðlum og alþjóðlegum samþykktum og bæta stöðugt vinnuaðstæður og velferð starfsmanna.

 

Samhliða gæðastjórnun er stjórnun samfélagsábyrgðar óaðskiljanlegur hluti af daglegum rekstri félagsins. Að uppfylla samfélagslega ábyrgð er forsenda þess að fyrirtækið skili gæðavörum sem mæta þörfum viðskiptavina.

 

Fyrirtækið tilnefnir yfirstjórnarstjóra til að hafa umsjón með stjórnun samfélagsábyrgðar, koma á fót, innleiða og viðhalda traustu samfélagsábyrgðarstjórnunarkerfi og útvíkka þessar kröfur til birgja og undirverktaka.

 

Fyrirtækjayfirlýsing

 

1, Bann við barnavinnu

Fyrirtækið bannar stranglega notkun eða stuðning við barnavinnu í hvaða formi sem er, framfylgir auðkenningu fyrir nýráðningar og stjórnun aldursskráa. Það staðlar ráðningarstjórnun ólögráða starfsmanna, skráir og verndar þá, og stranglega bannað að úthluta þeim í bönnuð vinnu sem felur í sér mikla áhættu, háan hita, næturvaktir eða mikla líkamlega vinnu. Komið er á fót úrbóta- og aðstoðarkerfi fyrir barnavinnu.

 

2, bann við nauðungarvinnu

Alls konar nauðungarvinnu, skuldaþrælkun og samningsbundin vinna eru stranglega bönnuð. Félagið heldur ekki eftir skilríkjum starfsmanna né innheimtir innistæður eða tryggingar. Inngangur starfsmanna, yfirvinna og uppsagnir eru algjörlega valfrjáls, laus við þvinganir, takmarkanir á persónufrelsi eða launafrádrætti til að koma í veg fyrir uppsögn.

 

3, Vinnuvernd og öryggi

Veita starfsmönnum öruggt, hollt og heilbrigt vinnu-, gistingu- og veitingaumhverfi. Koma á aðferðum til að bera kennsl á hættu, áhættumat og rannsókn á falinni hættu. Tryggja að farið sé að reglum um brunaöryggi, öryggi búnaðar, efnastjórnun, notkun persónuhlífa, vinnuverndarskoðanir og neyðaræfingar. Standa vörð um grunnréttindi starfsmanna til drykkjarvatns, hvíldar, aðgangs að snyrtingu og læknishjálpar og koma í veg fyrir öryggisslys og vinnutjón.

 

4, Félagafrelsi og kjarasamningar

Virða lagalegan rétt starfsmanna til félagafrelsis og kjörs fulltrúa starfsmanna. Ekki trufla, bæla niður eða hefna sín gegn réttindavernd starfsmanna og samskiptastarfsemi starfsmanna-stjórnenda. Koma á reglubundnu samskiptakerfi fyrir-vinnustjórnun, opna fyrir rásir starfsmanna til að leggja fram beiðnir, kvartanir og áfrýjun og tryggja réttinn til kjarasamninga.

 

5,Anti-mismununarstjórnun

Útrýma mismunun á grundvelli kyns, aldurs, heimilisskráningar, þjóðernis, hjúskaparstöðu, meðgöngustöðu, trúarbragða, menntunar eða fötlunar í gegnum ráðningarferlið. Banna áreitni á vinnustað, munnleg ofbeldi, einelti og mismunameðferð. Vernda sérréttindi og hagsmuni kvenkyns starfsmanna, barnshafandi og brjóstagjafarstarfsmanna. Tryggja jöfn laun fyrir sömu vinnu og sanngjarna meðferð fastráðinna starfsmanna, starfsmannaleigu og starfsnema.

 

6, Bann við hörðum agaaðgerðum

Stranglega banna líkamlegar refsingar, munnlegt ofbeldi, andlegt ofbeldi, sektir, þvingaðar áminningar, takmörkun hvíldar og önnur agabrot. Allar agaaðgerðir gegn starfsmönnum eru framkvæmdar á opinskátt, sanngjarnan hátt, í samræmi við lög og með fyrirvara um áfrýjun, án illgjarnrar ábyrgðar eða óhóflegrar refsingar.

 

7, Reglulegur vinnutími og hvíld og leyfi

Fylgjast stranglega við lögbundinn vinnutíma og banna óhóflega yfirvinnu eða lögboðna næturvinnu. Yfirvinna er valfrjáls, tilkynnt fyrirfram og skráð nákvæmlega. Standa vörð um réttindi starfsmanna til vikulegrar hvíldar, lögbundinna frídaga, launaðs ársorlofs, hjónabandsleyfis, fæðingarorlofs, veikindaorlofs og annars lögbundins orlofsréttar, með viðveruskráningu áreiðanlega og rekjanlega.

 

8,Kjör og velferðarvernd

Innleiða stranglega staðbundna lágmarkslaunastaðalinn með gagnsæjum-hlutlaunum. Yfirvinnulaun og ýmis hlunnindi eru að fullu reiknuð og greidd á réttum tíma. Engin launavanskil, frádráttur eða óheimilur frádráttur. Félagið greiðir tryggingagjald í samræmi við lög, sem tryggir grunnlaun starfsmanna og lögmætar velferðarbætur.

 

9, Félagsleg ábyrgðareftirlit fyrir birgja/útvistun samstarfsaðila

Innleiða SA8000 byggða samfélagsábyrgðaraðgang, endurskoðun og eftirlitsstjórnun fyrir alla birgja og útvistun verksmiðja. Dreifa kröfum um samfélagsábyrgð, hvetja birgja til að fara að vinnulögum og starfa á öruggan hátt og útrýma samfélagsábyrgðaráhættu í aðfangakeðjunni.

 

Framkvæmdastjóri: Chen Xuping

Dagsetning: 20. desember 2025